E' stato un giorno in cui il presidente del Consiglio di Stato ha dichiarato che il governo ha deciso di rinunciare a tutti i suoi impegni in favore dell'Europa.Fēilìpǔ yītuō zài běntǔ huà réncái zhànlüè, yuángōng jiàzhí zhǔzhāng, qǐyè wénhuà jiànshè děng fāngmiàn de chángzú tóurù yǔ chūsè biǎoxiàn, liánxù sān nián róngyīng gāi xiàng rènzhèng,Chōngfèn zhǎnxiànle yèjiè duì fēilìpǔ rénlì zīyuán cèlüè yǔ shíjiàn de gāodù rènkě. Zhōngguó jiéchū gù bǎng dān yóu quánwēi jīgòu ěrjiéchū gùzhǔ diàoyán j

Oggi è stata annunciata la lista dei "Top Employers 2024 della Cina".Philips ha ottenuto questa certificazione per tre anni consecutivi, basandosi sul suo investimento a lungo termine e sulle sue prestazioni eccezionali nella strategia del talento localizzato, la proposta di valore per i dipendenti, la costruzione di una cultura aziendale, ecc., dimostrando pienamente l'impegno dell'industria nei confronti dell'industria.Riconosciuto per le strategie e le pratiche di risorse umane di Philips.

L'elenco dei migliori datori di lavoro cinesi è iniziato dall'Istituto di ricerca sui migliori datori di lavoro, un'organizzazione autorevole.L'obiettivo è quello di riconoscere le imprese di riferimento con prestazioni eccezionali nelle pratiche delle risorse umane e ha un'ampia influenza e autorità.Nella valutazione di quest'anno, Philips ha ottenuto punteggi completi nelle dimensioni della strategia aziendale, dell'ambiente di lavoro, del marchio del datore di lavoro, dei valori, dell'etica e dell'integrità,e ha anche ottenuto punteggi eccezionali in aspetti come la diversità e l'inclusione, il benessere e lo sviluppo dei dipendenti e il reclutamento di talenti.

L'anno 2023 che è appena passato è stato un anno di profondo sviluppo e fruttuosi risultati per la "Strategia Cina" di Philips.accesso al mercato, servizi e altre funzioni in modo più vicino ai clienti locali e in stretta collaborazione con l'ecosistema locale, al fine di ottenere risultati migliori con velocità più elevata,una prospettiva più accurataQuesta distribuzione strategica offre anche ai dipendenti Philips China uno spazio di sviluppo professionale più ampio.

Con l'approfondimento della "Strategia Cina", l'azienda sta aumentando i suoi investimenti in talenti locali.Gli eccellenti talenti locali avranno uno spazio più ampio per lo sviluppo presso PhilipsPer esempio, al fine di coltivare talenti composti con "una specialità e molteplici abilità", Philips ha istituito un sistema interdipartimentale di formazione, apprendimento e sviluppo;ha istituito un "Piano di Elite Tecnica" per i talenti tecnici, attraverso un sistema strutturato di formazione tecnica e la certificazione del titolo tecnico.per dipendenti e posizioni dirigenziali ad alto potenziale, l'azienda rafforza l'influenza dei talenti sulla piattaforma internazionale realizzando progetti globali di formazione e sviluppo della leadership.

Zhou Huijing, vicepresidente di Philips Greater China e capo del dipartimento delle risorse umane, ha dichiarato:"Vincere il titolo di 'Top Employer of China' per tre anni consecutivi è sia un riconoscimento che una motivazione per PhilipsNella visione dell'azienda di'migliorare la salute e il benessere umani' e la'strategia cinese' Driven by', continueremo a concentrarci sulla coltivazione,sviluppo e trasformazione dei talenti locali per adattarli alle esigenze future, creare un ambiente aziendale più "diversificato e inclusivo", incoraggiare i dipendenti a sfruttare al massimo il loro potenziale e la loro vitalità innovativa, consentire alle persone e alle imprese di crescere insieme,Creare un valore sostenibile per i clienti e i gruppi di parti interessate.
- Sì.