Philips ha vinto i 2023 «datore di lavoro più importante fuochi di certificazione in Cina» sulla localizzazione della tecnologia di salute e della trasformazione digitale

La Cina, Schang-Hai oggi, le 2023 «datori di lavoro più importanti liste in Cina» è stata annunciata ufficialmente. Philips conta sulla sua proposta unica del valore degli impiegati - «creando la bellezza, essendo vero a noi stessi ed accogliendo favorevolmente la trasformazione» come pure operazioni commerciali locali, lo sviluppo di talento e la prestazione eccellente nella costruzione organizzativa della cultura ed in altri aspetti, ha vinto «il datore di lavoro eccezionale in Cina» per il secondo anno consecutivo. La lista dei datori di lavoro più importanti della Cina è iniziata dall'istituto superiore dei datori di lavoro, un'organizzazione professionale autorevole globale che certifica le pratiche eccellenti della risorsa umana. Le dimensioni sono valutate per scoprire le società di valutazione con la prestazione eccellente nelle strategie e nelle pratiche della risorsa umana.

Guowei, membro di Philips Global Executive Committee e presidente di maggior Cina, ha detto: «Ricevendo “il datore di lavoro più importante la certificazione della Cina” per due anni consecutivi è un alto riconoscimento di strategia locale del talento di Philips. Philips è stato impegnato sempre nella strategia locale di “in Cina, per la Cina”. Stiamo aumentando l'investimento, più ulteriormente promuovente l'innovazione locale, la fabbricazione locale e lavorante molto attentamente con l'ecosistema locale, mirante a migliorare il servire il mercato cinese con velocità più veloce, una prospettiva più accurata e un modo ottimizzato. La Cina è di trasformarsi in in uno delle fonti dell'innovazione di Philips e dei centri globali importanti della creazione di valore. I talenti locali avranno un più vasto spazio per lo sviluppo qui, compreso l'integrazione della visione globale e delle comprensioni locali e la collisione della sanità e della digitalizzazione. Incoraggiamo gli impiegati “a migliorare gli esseri umani” ispirati dalla visione della società di salute ed il benessere, realizza lo sviluppo sostenibile di autostima e del valore sociale.»

La strategia della Cina determina la strategia locale di talento

La Cina è il mercato secondo più esteso di Philips nel mondo. Aderendo alla strategia di «in Cina, per la Cina», Philips sta migliorando la sua disposizione funzionale in Cina, sta ampliando la sua orma di affari e sta mettendo radici nell'ecosistema locale nella catena di valori «faccia a faccia» da R & S del prodotto, da fabbricazione, da accesso al mercato e da servizi.

Nel contesto «della strategia della Cina», nel 2022, Philips ha annunciato l'istituzione «Philips Health Technology (Cina) il Co., di maggior capacità della srl» di innovare. Questa organizzazione dell'innovazione riguarda le risorse importanti dell'innovazione spiegate da Philips in Cina, di più di 1.000 professionisti, mettenti a fuoco sull'innovazione di prodotto, sullo sviluppo e sulla progettazione di esperienza.

Inoltre, la società inoltre ha promosso la disposizione della catena di fornitura in Cina, particolarmente nel campo professionale ed ha realizzato «fatto in Cina» di quasi tutti i prodotti, compreso i prodotti di qualità superiore che rappresentano oggi il più alto processo tecnico di produzione e del livello nel campo di imaging biomedico. Mettendo in bacino le risorse globali, la comprensione nei bisogni locali del cliente e sviluppando le piattaforme locali interamente offre le prospettive più diverse e più occasioni dello sviluppo dello sviluppo dei talenti locali.

L'innovazione tecnologica determina la trasformazione di Digital

Nel 2022, la trasformazione digitale della società che mette a fuoco «sulla tecnologia di salute» sta sviluppandosi in una direzione più profonda. L'innovazione tecnologica è collegata con se la società ha una corrente costante di energia, rapidamente esporta i prodotti più competitivi e le soluzioni verso il mercato, sviluppa le nuove occasioni d'affari, crea la migliore esperienza ed il valore massimo per i clienti ed infine vince la fiducia dei clienti e del mercato.

L'innovazione è nel DNA di Philips. La società investe molte risorse nello sviluppo dei talenti tecnici e promuove il cambiamento tecnologico. Con l'implementazione «Eagle Plan tecnico», la società ha creato «di un gruppo «cliente-centrico» della tecnologia eccellente» - «Philips China Technical Community» ed ha progettato una piattaforma integrata, di collaborazione e dinamica per tutto il personale tecnico. Sviluppi le piattaforme ed innovi meccanismi di lavoro per autorizzarli per adattarsi meglio a trasformazione, massimizzi il loro potenziale nelle posizioni tecniche e raggiunga gli scopi differenziati dello sviluppo di carriera.

La società non solo crea una ricchezza dell'apprendimento di pratica e per questa comunità di tecnologia delle opportunità internamente, ma inoltre riunisce la partecipazione dei partner in vari campi quali produzione, l'apprendimento, la ricerca, la medicina e l'investimento tramite la piattaforma «di Philips China Developer Conference» e coopera con la cooperazione locale di ecosistema, attraverso «innovazione aperta», promuove la trasformazione digitale della società stessa e l'industria della tecnologia di salute ed aiuta i talenti tecnici per guadagnare un più forte senso della missione e dell'appartenenza sia all'interno che all'esterno la società.

La proposta del valore stimola il centro di innovazione

Come capo globale della tecnologia di salute, Philips sempre ha aderito al concetto «idealizzato per facilitarne l'uso da parte dell'utente» ed è commesso a migliorare le sanità ed il benessere attraverso innovazione significativa. Contando «sui valori» per stimolare la passione dell'innovazione degli impiegati e l'abilità dell'innovazione è stato sempre una caratteristica unica della cultura di Philips.

Nel 2022, Philips ha lanciato una nuova di zecca proposta del valore degli impiegati - «crei la bellezza, essere vero a voi stesso, trasformazione benvenuta», sforzi di stabilire una cultura aziendale più diversa e più inclusa, creare un ambiente di lavoro sano, uguale ed aperto e gli impiegati di aiuto collaborare efficientemente, la collisione di ispirazione, contando sulla cartella ricca di affari e sull'estesa orma di affari, crea più opportunità e possibilità affinchè gli impiegati si trasformino in in talenti del composto.

Zhou Huijing, vice presidente di Philips Greater China e capo del dipartimento delle risorse umane, ha detto: «Ricevente “il datore di lavoro più importante in Cina” per due anni consecutivi è sia un riconoscimento che un incentivo per Philips. La proposta del valore degli impiegati «di me, trasformazione benvenuta» si sforza di creare «un posto di lavoro il migliore» sano, diverso, incluso, di collaborazione e di sviluppo per gli impiegati, attira e conserva i talenti simili e realizza una situazione vantaggiosa per tutti per lo sviluppo personale e la vita sana. Impegnato nella visione della società “del miglioramento le sanità e del benessere”, Philips starà bene ad una società più sostenibile in Cina.»

In questa indagine superiore del datore di lavoro, Philips altamente è stato valutato in termini di ambiente del posto di lavoro, costruzione di marca del datore di lavoro ed attrazione di talento. Allo stesso tempo, la prestazione di Philips nelle dimensioni di salute e benessere degli impiegati, la diversità e l'inclusività corporativa, lo sviluppo sostenibile, la costruzione della direzione e l'impegno degli impiegati è inoltre molto impressionanti, stando fuori fra le società partecipanti.